Los riesgos psicosociales y el estrés laboral en Ecuador

Quito, septiembre de 2022.- Hasta el 2019, Ecuador era catalogado como el segundo país con mayores índices de estrés laboral en América Latina, según la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo. Factores como la excesiva carga laboral, lineamientos contradictorios, inseguridad de la plaza de empleo, horarios extendidos, la necesidad de obtener ingresos extra han sido cruciales para la inestabilidad emocional del trabajador. Por ello, desde el 1 de enero de 2022 el síndrome de agotamiento es parte de la

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Beneficios de potenciar un buen clima laboral en tu empresa

Ha quedado atrás la época en donde el sueldo ya no es lo único que importa en un  trabajo. Contar con un buen clima laboral se ha convertido en un valor indispensable en toda organización, ya que es la clave para que tanto las relaciones entre las personas como el trabajo fluyan de mejor manera. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores buscan una experiencia laboral completa, que sea positiva y que el tiempo invertido en una organización sea de

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Buenas prácticas al despedir a un colaborador

El despido es uno de los peores momentos para un trabajador, el área de recursos humanos y el supervisor de una organización. Independientemente de las causas,  en este momento se debe anteponer el lado humano para asegurar una desvinculación digna para el colaborador y favorable para el employer branding de la empresa, es decir, para su reputación como marca empleadora.  De acuerdo con Paulina Cobo, Country Head Cornerstone Ecuador, “la desvinculación de uno o más colaboradores es un momento de

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Miles de puestos de trabajo disponibles en Expo Online Multitrabajos 2022

Hasta el 11 de Septiembre se estará realizando la “Expo Online Multitrabajos 2022”, una feria de empleos virtual en la que estarán disponibles más  de 7 mil plazas de trabajo, convirtiéndole en el evento digital de empleabilidad más  importante del año.   Las personas podrán ingresar a través del link: ExpoMultitrabajos.com y hacer  una postulación de manera digital con su usuario del portal de empleos  Multitrabajos. Los stands virtuales permitirán conocer los puestos de trabajo de las  marcas participantes y

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¿Cómo ha influido la pandemia en la calidad de vida de los colaboradores?

La pandemia global por la que hemos pasado ha cambiado profundamente el modo en que las personas pensamos en el trabajo. Esta inesperada situación ha obligado a empresas y trabajadores a adaptarse a nuevas prácticas de trabajo híbrido, que se han convertido en parte de la nueva normalidad, así como la flexibilidad laboral en materia de horarios y lugar de trabajo. Por este motivo, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, realizó el estudio “Desconectar para reconectar”, a

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Flexibilidad de las nuevas formas de trabajo

Si la pandemia cambió nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compañeros y equipos, la “gran renuncia” se suma a esta ecuación, en la que las organizaciones tienen grandes oportunidades, pero también se arriesgan a perder talento no cuidado. Porque La revolución de las nuevas formas de trabajo ya ha llegado, tal y como expone este estudio de LLYC, en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos

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Convenio para promover la diversidad a nivel empresarial

Guayaquil, mayo de 2022.- La Bolsa de Valores Guayaquil (BVG), entidad bursátil con 52 años en el mercado, firmó un convenio con el 30% Club Ecuador, con el fin de promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de género en las Juntas Directivas y C-Suites (altos cargos ejecutivos junto al CEO) de las 100 empresas más importantes del Ecuador. El 30% Club Ecuador es parte de una iniciativa mundial con presencia en 6 continentes y sus empresas miembros se comprometen

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Síndrome de la mala madre afecta la participación laboral de las mujeres

Avon y su Fundación para Las Mujeres revelaron cómo este síndrome que hace que las madres sientan culpa o señalamientos por parte de su familia, la sociedad y de ellas mismas está afectando su participación en el mundo laboral. Asimismo, comparten formas en las que las empresas pueden ayudar a disminuir el impacto de esta problemática. Quito, mayo de 2022.- El síndrome de la mala madre es el sentimiento de culpa que interiorizan las mamás cuando desempeñan otros roles como

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