Flexibilidad de las nuevas formas de trabajo

Si la pandemia cambió nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compañeros y equipos, la “gran renuncia” se suma a esta ecuación, en la que las organizaciones tienen grandes oportunidades, pero también se arriesgan a perder talento no cuidado. Porque La revolución de las nuevas formas de trabajo ya ha llegado, tal y como expone este estudio de LLYC, en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos

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Convenio para promover la diversidad a nivel empresarial

Guayaquil, mayo de 2022.- La Bolsa de Valores Guayaquil (BVG), entidad bursátil con 52 años en el mercado, firmó un convenio con el 30% Club Ecuador, con el fin de promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de género en las Juntas Directivas y C-Suites (altos cargos ejecutivos junto al CEO) de las 100 empresas más importantes del Ecuador. El 30% Club Ecuador es parte de una iniciativa mundial con presencia en 6 continentes y sus empresas miembros se comprometen

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Síndrome de la mala madre afecta la participación laboral de las mujeres

Avon y su Fundación para Las Mujeres revelaron cómo este síndrome que hace que las madres sientan culpa o señalamientos por parte de su familia, la sociedad y de ellas mismas está afectando su participación en el mundo laboral. Asimismo, comparten formas en las que las empresas pueden ayudar a disminuir el impacto de esta problemática. Quito, mayo de 2022.- El síndrome de la mala madre es el sentimiento de culpa que interiorizan las mamás cuando desempeñan otros roles como

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