Aspectos que deben considerar las empresas para una equidad salarial

La equidad salarial es el derecho a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor o por el mismo nivel de responsabilidades laborales a su cargo. Si bien este concepto ha ido ganando fuerza en los últimos años a nivel mundial, aún quedan muchos esfuerzos por hacer para cerrar la brecha salarial en las organizaciones.  En Ecuador, de acuerdo con un análisis por género realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)

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60% de las mujeres piensa que altos cargos están ocupados por hombres

 Avon presenta los resultados de un estudio que se realizó en diferentes países de Latinoamérica, sobre la percepción que tienen las mujeres en temas enfocados en el ámbito laboral, financiero y sociopolítico.  El 62% de las mujeres afirman que puede existir igualdad de género, aunque no haya una independencia financiera. Para las mujeres de la región, la balanza siempre está más inclinada a favor de los hombres.  Quito, marzo 2023. Cómo parte de las acciones que la multinacional de belleza

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¿Hay falta de oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico?

Tradicionalmente, la industria tecnológica ha sido un sector con participación mayoritariamente masculina, en el que las mujeres se han visto por debajo en términos de salario, roles de liderazgo y representación. Las estadísticas no mienten: investigaciones de la firma de consultoría Gartner señalan que sólo 31% de los empleados de las empresas del sector TI son mujeres; asimismo, según un estudio de la firma IDC, el porcentaje de mujeres en altas posiciones de liderazgo en dicho sector alcanzaría solo un

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Mención honorífica por compromiso con la equidad de género

Herbalife Nutrition, compañía global de nutrición con más de 40 años de trayectoria, en el marco del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres (25 de noviembre), recibió una Mención Honorífica del Sello Empresa Segura libre de violencia y discriminación contra las mujeres, otorgado por la Cámara de Industrias y Producción (CIP). Mediante este reconocimiento se destacó el trabajo realizado, los importantes avances y el compromiso por prevenir la violencia y la discriminación contra las mujeres que mantiene

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“Mujeres en Red” fomenta la empleabilidad de mujeres en el área técnica

“Mujeres en Red” busca fomentar la capacitación y empleabilidad de mujeres en el área técnica de la compañía para contribuir a disminuir la brecha de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres.  A cierre del 2021, en Hispanoamérica se ha fomentado empleo a 800 técnicas entre Perú (país donde nació la iniciativa), Colombia, Argentina y Venezuela  El programa “Mujeres en Red” (MER) de Telefónica Hispanoamérica fue seleccionado por la Red Colombia del Pacto Global de las Naciones Unidas y

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#SumaTuVoz contribuye a que no quede en silencio la violencia de género

Las cifras de violencia hacia la mujer en el país cada día muestran un panorama en el que ellas son violentadas sistemáticamente. Quito, agosto 2022.- Los datos de la violencia hacia las mujeres en el país son desoladores. Según la Fiscalía, de enero a junio de 2022, cada 30 horas ocurre un femicidio en Ecuador. En la justicia se registran, dentro del mismo periodo, al día, un promedio de 42 denuncias por violación, abuso y acoso sexual a niñas y

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40% de las posiciones directivas en PMI ya son ocupadas por mujeres

Philip Morris International (PMI) anunció que ha alcanzado su objetivo global de 2022 para mejorar el equilibrio de género, asegurando al menos un 40% de representación femenina en puestos directivos para 2022.  Jacek Olczak, CEO de PMI, comentó: “Estoy inmensamente orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de Philip Morris International en su tarea de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. El cumplimiento de este objetivo demuestra que nuestra

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Cervecería Nacional se une al pacto por la igualdad

23 de junio de 2022.- Cervecería Nacional, empresa comprometida con la diversidad e inclusión, se adhirió al Pacto empresarial por la igualdad, convenio promovido por el Consejo Provincial de Pichincha y el Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer (CEPAM). De esta manera, Cervecería Nacional seguirá promoviendo el desarrollo de buenas prácticas empresariales en temas de equidad de género y creando protocolos de prevención, detección y erradicación de la violencia en ámbitos laborales.  “En Cervecería Nacional estamos

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​​Una apuesta por diversidad e inclusión en el sector de tecnología

Thoughtworks se ha consolidado como un espacio seguro de trabajo, brindando a sus colaboradores un lugar para desenvolverse, crecer y sentirse seguras y respetadas.  Thoughtworks (NASDAQ: TWKS), la consultora tecnológica líder en el mundo, que busca que las empresas prosperen como negocios digitales, ha hecho de la diversidad e inclusión un pilar fundamental en su cultura corporativa, incorporando políticas para conformar un equipo equitativo, reflexivo e integrador que abre la puerta a distintas comunidades, grupos sociales y étnicos, para que formen

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Aplicación del protocolo contra la violencia de género

En la capital, hace alhunas semanas, se desarrolló el Taller Protocolo Contra la Violencia de Género, en el marco del Pacto Empresarial por la Igualdad, promovido por CEPAM (Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer) y la Prefectura de Pichincha. Este acto, organizado por Avon Ecuador, congregó a 20 compañías ecuatorianas que crean y promueven prácticas de reducción de la violencia de género entre sus colaboradores y que se adhirieron a la iniciativa. Más de 50 mil

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