“Mujeres en Red” fomenta la empleabilidad de mujeres en el área técnica

“Mujeres en Red” busca fomentar la capacitación y empleabilidad de mujeres en el área técnica de la compañía para contribuir a disminuir la brecha de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres.  A cierre del 2021, en Hispanoamérica se ha fomentado empleo a 800 técnicas entre Perú (país donde nació la iniciativa), Colombia, Argentina y Venezuela  El programa “Mujeres en Red” (MER) de Telefónica Hispanoamérica fue seleccionado por la Red Colombia del Pacto Global de las Naciones Unidas y

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#SumaTuVoz contribuye a que no quede en silencio la violencia de género

Las cifras de violencia hacia la mujer en el país cada día muestran un panorama en el que ellas son violentadas sistemáticamente. Quito, agosto 2022.- Los datos de la violencia hacia las mujeres en el país son desoladores. Según la Fiscalía, de enero a junio de 2022, cada 30 horas ocurre un femicidio en Ecuador. En la justicia se registran, dentro del mismo periodo, al día, un promedio de 42 denuncias por violación, abuso y acoso sexual a niñas y

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40% de las posiciones directivas en PMI ya son ocupadas por mujeres

Philip Morris International (PMI) anunció que ha alcanzado su objetivo global de 2022 para mejorar el equilibrio de género, asegurando al menos un 40% de representación femenina en puestos directivos para 2022.  Jacek Olczak, CEO de PMI, comentó: “Estoy inmensamente orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de Philip Morris International en su tarea de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. El cumplimiento de este objetivo demuestra que nuestra

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Cervecería Nacional se une al pacto por la igualdad

23 de junio de 2022.- Cervecería Nacional, empresa comprometida con la diversidad e inclusión, se adhirió al Pacto empresarial por la igualdad, convenio promovido por el Consejo Provincial de Pichincha y el Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer (CEPAM). De esta manera, Cervecería Nacional seguirá promoviendo el desarrollo de buenas prácticas empresariales en temas de equidad de género y creando protocolos de prevención, detección y erradicación de la violencia en ámbitos laborales.  “En Cervecería Nacional estamos

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​​Una apuesta por diversidad e inclusión en el sector de tecnología

Thoughtworks se ha consolidado como un espacio seguro de trabajo, brindando a sus colaboradores un lugar para desenvolverse, crecer y sentirse seguras y respetadas.  Thoughtworks (NASDAQ: TWKS), la consultora tecnológica líder en el mundo, que busca que las empresas prosperen como negocios digitales, ha hecho de la diversidad e inclusión un pilar fundamental en su cultura corporativa, incorporando políticas para conformar un equipo equitativo, reflexivo e integrador que abre la puerta a distintas comunidades, grupos sociales y étnicos, para que formen

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Aplicación del protocolo contra la violencia de género

En la capital, hace alhunas semanas, se desarrolló el Taller Protocolo Contra la Violencia de Género, en el marco del Pacto Empresarial por la Igualdad, promovido por CEPAM (Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer) y la Prefectura de Pichincha. Este acto, organizado por Avon Ecuador, congregó a 20 compañías ecuatorianas que crean y promueven prácticas de reducción de la violencia de género entre sus colaboradores y que se adhirieron a la iniciativa. Más de 50 mil

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“El gol de todas”, campaña para la inclusión y diversidad en el fútbol

Mayo, 2022.-  De acuerdo a estadísticas generales, en un partido de fútbol femenino se recibe el 50% menos público que un partido masculino. El 87% de las mujeres deportistas abandonan sus entrenamientos antes de los 25 años por el poco apoyo que reciben, y 6 de cada 10 mujeres deben escoger entre su familia o su carrera. Ante esta realidad, la marca Ladysoft propone promover espacios de apoyo y sororidad donde cada mujer pueda sentirse libre de ser quien quiere

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Heineken promueve la igualdad de género en el fútbol

Desde el 2021 la marca Holandesa además de ser auspiciante de los torneos de más destacados de clubes internacional de fútbol masculino se convierte en patrocinador oficial de la UEFA Champions League y la UEFA Euro League femenina. Este es un primer paso de la marca que busca convertirse en el patrocinador más inclusivo en el fútbol, impulsando la igualdad de género y rompiendo los estereotipos de que este es un deporte practicado, visto y disfrutado mayoritariamente por los hombres.

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Convenio para promover la diversidad a nivel empresarial

Guayaquil, mayo de 2022.- La Bolsa de Valores Guayaquil (BVG), entidad bursátil con 52 años en el mercado, firmó un convenio con el 30% Club Ecuador, con el fin de promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de género en las Juntas Directivas y C-Suites (altos cargos ejecutivos junto al CEO) de las 100 empresas más importantes del Ecuador. El 30% Club Ecuador es parte de una iniciativa mundial con presencia en 6 continentes y sus empresas miembros se comprometen

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Síndrome de la mala madre afecta la participación laboral de las mujeres

Avon y su Fundación para Las Mujeres revelaron cómo este síndrome que hace que las madres sientan culpa o señalamientos por parte de su familia, la sociedad y de ellas mismas está afectando su participación en el mundo laboral. Asimismo, comparten formas en las que las empresas pueden ayudar a disminuir el impacto de esta problemática. Quito, mayo de 2022.- El síndrome de la mala madre es el sentimiento de culpa que interiorizan las mamás cuando desempeñan otros roles como

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