• “El objetivo es atraer inversión nacional y extranjera a un sector con alto potencial del Ecuador, como lo es la agroexportación, generando un impacto positivo económico, social y ambiental a largo plazo” José Antonio Ponce, Vicepresidente Ejecutivo-CEO de Nobis Holding de Inversiones.

Ecuador, noviembre 2022. Inversionistas del Fondo de Inversión Agroexportador de Nobis Holding de Inversiones participaron de un encuentro que tuvo como objetivo realizar una visita técnica y dar seguimiento al progreso de los cultivos Nobis Fruit Company. Este, es un proyecto prometedor que tiene como finalidad dinamizar y diversificar los cultivos en el país de acuerdo con la demanda internacional existente de productos orgánicos.

En el encuentro participaron los representantes del Grupo Concenso, Fondo Sembrador (inversionistas chilenos), representantes de Fideval e inversionistas particulares; recorrieron alrededor de 20 hectáreas sembradas de guineo orito y 4 hectáreas de jengibre orgánico, cuya cosecha se espera para el último trimestre del año. Como resultado, durante este 2022, se han generado 30 plazas de trabajo de forma directa, y de forma indirecta, por contratistas externos y otros proveedores, se estima cerca de 200 fuentes de empleo generadas.

Actualmente, el proyecto se encuentra en la etapa inicial de cada cultivo, por lo que los resultados irán de la mano con el desarrollo y crecimiento de cada uno. Para este primer año de cosechas se estima ingresos de alrededor de USD $300 mil y para el 2023 ingreso de cerca de USD $1.8 millones de dólares. Adicionalmente, se busca formalizar el sector agrícola y desarrollarlo de una forma sustentable, implementando economía circular y nuevas técnicas agronómicas, que permitan obtener productos orgánicos y de calidad.

Un importante componente del proyecto es que para el próximo año se prevé que más del 50% de su personal operativo y agrícola sean mujeres, por lo que se encuentran trabajando en planes de capacitación y desarrollo de habilidades de la fuerza laboral femenina en distintas tareas que permitirán incrementar esta cifra. De igual forma se busca alcanzar un 50% de personal femenino en la parte administrativa con cargos medios y altos, con el fin de que la igualdad de oportunidades y beneficios se vea reflejada en la nómina de la compañía.