40% de las posiciones directivas en PMI ya son ocupadas por mujeres

Philip Morris International (PMI) anunció que ha alcanzado su objetivo global de 2022 para mejorar el equilibrio de género, asegurando al menos un 40% de representación femenina en puestos directivos para 2022. 

Jacek Olczak, CEO de PMI, comentó: “Estoy inmensamente orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de Philip Morris International en su tarea de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. El cumplimiento de este objetivo demuestra que nuestra estrategia de inclusión y diversidad está funcionando. Diversos perfiles, antecedentes y perspectivas nos permiten tomar mejores decisiones, así como contribuir a un rendimiento mejor y más sostenible. Creo firmemente que una cultura de equidad, inclusión y diversidad es crucial para el progreso de PMI en el logro de un futuro libre de humo y que, de igual manera, continuará beneficiando a la compañía a medida que seamos más reflexivos con respecto a nuestra base de consumidores.”

Para Silvia Barrero, vicepresidente de Asuntos Externos de Philip Morris International para el Clúster Andino el anuncio es “un claro ejemplo de que la estrategia transversal de la compañía es un referente dentro del mundo corporativo que tiene resultados tangibles en términos financieros, administrativos y humanos. Las mujeres estamos al frente de la transformación de sectores que tradicionalmente han sido liderados por hombres y en nuestro caso, estamos al frente de toda la ciencia e investigación que nos permitirá alcanzar un futuro libre de humo”

En el caso de Ecuador, la meta global fue superada, pues el 55% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. “Desde PMI hemos sido enfáticos y reiterativos: la inclusión y la diversidad en lo general, y la equidad de género en lo particular no sólo son el camino justo y correcto para las compañías; es también la base del progreso, la sostenibilidad y los buenos negocios” afirmó Barrero. 

Igualmente, en el país el camino que Philip Morris International ha tomado para lograr la paridad ya tuvo un reconocimiento gracias a su recertificación EQUAL SALARY. La publicación Violeta, que promueve la paridad de género premió esta buena práctica de PMI por su labor de lograr una equidad e igualdad salarial. 

La certificación EQUAL-SALARY verificó que la compañía mantiene una igualdad salarial entre empleados de ambos sexos por igual carga laboral, en los más de 90 mercados en los que operan (incluyendo Ecuador).

Más de los logros e iniciativas de PMI para alcanzar plenamente la igualdad de género incluyen: 

  • Abordar el sesgo de género en las evaluaciones de talento, incluyendo la contratación, la gestión del desempeño y las oportunidades de promoción.
  • Introducción de directrices globales inclusivas sobre la licencia parental (2020). 
  • El lanzamiento de un grupo para las mujeres con el fin de proporcionar un lugar de apoyo, el cual inspira y empodera a las mujeres en el proceso de crecimiento de sus habilidades, la ampliación de su red y la liberación de todo su potencial.
  • Puesta en marcha de un programa de mujeres en puestos directivos.
  • En Ecuador, Philip Morris International es miembro fundador del directorio del 30% Club que persigue la presencia e involucramiento de más mujeres en directorios. 

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